UnB留学生想拿H-1B？巴西学生的美签求职生存手册

为何身在UnB的你也要盯着H-1B？

说实话，巴西利亚大学 (Universidade de Brasília, UnB) 的同学可能觉得“美国H-1B”离自己很远，但现实是：全球化下的职业流动不再单向。你可能在巴西读本科/硕士、在当地实习，然后收到美企面试通知；或者希望先在巴西某跨国公司入职，争取内派到美国。再者，Reddit 上不止一位在美工作的华人程序员、谷歌工程师把“职业选择 vs 家庭、签证不确定性”当作硬现实来谈——这告诉我们，争取H-1B不是单纯技术题，还是一个人生与权衡题。

同时要注意最近的政策与现实信号：2025-09-10 的报道显示，某些绿卡渠道（如 EB-3 / EW）在本财政年度已达上限（newsbytesapp），这会影响长期留美的节奏；还有围绕移民执法的突发事件（例如有国家动用包机接回在美被拘留工人）也提醒大家，跨国就业并非只看offer，合规和风险管理同样重要。本文就是给在巴西的UnB学生和华人留学生一个接地气、能落地操作的路线图。

现实与路径：从UnB/巴西到美国工作的可行办法

先说结论性的现实：H-1B 签证 (H-1B visa) 依赖雇主抽签/担保，有年度配额和不确定性；想稳妥推进，需要同时准备“主路径 + 备选路径”。主路径常见做法是：先拿到美国高校（或在美国完成学位）获取F-1 学生签证 (F1 Student Visa) → 利用 OPT（Optional Practical Training，实习工作许可）找美国雇主 → 雇主帮你提交 H-1B 抽签；或者直接被跨国公司录用，在公司内转派（L-1）/跨国招聘中被内转。对于身在UnB的同学，典型路线与实操要点如下：

• 走美国院校路线：申请美国硕士/PhD（专业要与未来求职岗位匹配），在校期间通过career fair、校友network拿实习，毕业后走OPT再转H-1B。这是把时间和签证窗口都掌握在自己手里的常见稳妥玩法。
• 直接留在巴西找美企：可以先做远程或为美企在巴西的分支工作，争取公司内部调动到美国内部（可能走L-1）。注意：L-1 要求在同一公司连续工作一定时间并满足管理或专业知识转移条件。
• 找“cap-exempt”雇主：部分高校、非营利研究机构对 H-1B 不受年度配额限制（cap-exempt），如果你的目标岗位匹配这类机构，成功率会高得多。
• 备选方案并行准备：如果H-1B失利，考虑O-1（杰出人才）、L-1（内部调派）、或转向加拿大/欧盟等他国职业移民通道。同时注意新闻提示：2025 年 EB-3/EW 类别已达年度上限，拿绿卡会更慢，别把长期计划只压在单一通道上（newsbytesapp, 2025-09-10）。

要点清单（给UnB学生的第一张待办清单）：

1. 技能证书与作品集：GitHub、项目、海外比赛或论文，突出可搬运到美国岗位的“产出”。
2. 建立美企网络：LinkedIn、行业会议、UnB校友、实习机会，同时参加线上career fair。
3. 掌握雇主类型：列出潜在的cap-exempt高校、科研机构与跨国公司（可内推）。
4. 同步准备备选签证/国家：了解L-1、O-1，以及加拿大/葡萄牙等替代路径。
5. 风险管理：关注移民政策变化与执法新闻，确保合同/工资/合规证明齐全（参考近期移民执法相关报道）。

🙋 常见问题（FAQ）

Q1：我现在在UnB，想提高将来中签 H-1B 的机会，第一年该做哪些事？
A1： 步骤建议：

• 第一季（3 个月）：明确目标岗位（例如后端工程师、数据科学家），开始准备英语简历、LinkedIn、作品集。
• 第二季（3–6 个月）：找相关实习或远程项目，参与开源或行业竞赛，积累可展示成果。
• 第三季（6–12 个月）：开始申请美国高校或直接投美企招聘，联系UnB校友或导师帮你内推。
  权威渠道指引：查阅 USCIS（移民局, USCIS）官网关于 H-1B 基本要求与cap-exempt信息；关注目标公司HR或大学国际办公室发布的招聘/签证政策。

Q2：如果H-1B抽签落选，我有哪些可行备选？
A2： 要点清单：

• 继续通过OPT/实习积累经验，下一年度再次参赛；
• 争取进入跨国公司并申请L-1内派（需满足在公司连续工作时间要求）；
• 评估是否符合O-1（杰出人才）条件；
• 考虑第三国路径（例如加拿大或欧盟国家的工作签证或快速移民项目）。
  注意事项：2025-09-10 报道显示部分绿卡通道（如 EB-3/EW）已到配额上限，会影响长期留美速度，提前做好备选国家/签证的调研（newsbytesapp）。

Q3：在巴西如何找到愿意赞助H-1B的美国雇主或内推？
A3： 实操路径：

1. 精准搜索：在 LinkedIn 上筛选“美国公司 + 远程/拉丁美洲岗位”，关注是否写明“sponsorship available”。
2. 校友与导师网：联系 UnB 国际办公室、教授、校友群，请求内推。
3. 参加线上career fair 与技术会议（以美时区为主），主动与招聘方交流签证问题。
4. 用“项目说话”：把能量放在能直接证明你可胜任岗位的项目上（KPI、贡献、代码）。
   官方渠道：企业HR会参考USCIS/Department of Labor 的聘雇与工资指南，初筛时诚实沟通签证现实。

🧩 结论与行动清单

总的来说：身在UnB或巴西，不代表放弃美国机会；但必须务实——把“技术/成果 + 网络 + 多路径”当作并行策略。不要把所有希望押在一次抽签上，政策和突发事件都可能改变节奏（例如近期的移民执法与国家援助事件说明合规重要）。

接下来 4 件事，立刻做：

1. 把简历、GitHub、项目页整理好，至少准备3个能说明你价值的项目链接；
2. 在LinkedIn上每周主动联系5位目标公司员工或校友，进行Informational Interview；
3. 如果考虑走美校路线，准备GRE/TOEFL/申请材料时间表；
4. 加入寻友谷微信群（下面教你怎么加），和在美/在路上的同胞聊经验、找内推、对冲风险。

📣 加群方法

寻友谷是个实在人、没套路的社群——我们在全球有 9000+ 人的群体，横跨多个时区，很多人都是“在外两栖”，既懂国内打法，也会把经验空投到当地市场。对于在 UnB 或巴西的你，群里能帮你：

• 找在美的UnB/巴西校友内推；
• 分享美企招聘季节、职位模板、面试题和薪酬谈判话术；
• 分析近期政策变化对H-1B/绿卡节奏的影响（例如 EB-3 已达配额的新闻），帮你做长期规划。

加群方式：打开微信“搜一搜”输入：寻友谷，关注公众号后添加拉群小助手微信。进群后可以直接发 “UnB/H1B” 做自我介绍，老哥老姐们会秒回。来了别客气，聊工资、聊内推、聊实习经验，咱们一起把路走明白。

📚 延伸阅读

🔸 US puts possible Green Card route on hold till October
🗞️ 来源: Newsbytesapp – 📅 2025-09-10
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🔸 South Korea sends plane to US to bring back workers detained in immigration raid
🗞️ 来源: The New Indian Express – 📅 2025-09-10
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🔸 Raid on LG Battery Plant Disrupts Several Construction Projects
🗞️ 来源: Oilprice – 📅 2025-09-10
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📌 免责声明

本文基于公开资料、新闻池与社区声音，并由 AI 助手整理润色，目的在于信息分享与经验交流，非法律/移民/投资建议；签证与移民政策以官方渠道（如 USCIS、美国国务院等）为准。如发现信息有误或需更新，欢迎在群里指出，我们一起修正——不怪你也不怪我，都是大家一起把路走稳一点。谢谢你读到这里，别忘了进群，我们凌晨三点也有人聊。